HOT資訊

。首頁 / 課程專區

中華民國勞資關係服務協會-課程專區

開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。


編號	217
課程名稱	職業災害案例實務操作班
課程日期	2024-02-27~2024-04-30
課程時間	每週二 14:00-17:00
時數	30
招訓對象及資格條件	凡年滿15歲以上，在開訓當日具有就業保險、勞工保險(含受僱從事漁業生產之勞動投保者)、農民健康保險被保險人身分的在職勞工，即可符合補助對象
課程詳細資訊	2/27 １．「職業災害」、「職業傷害」、「職業病」之類別２．雇主風險有哪些？３．上班途中發生車禍案例解說 3/5 １．解剖「勞基法第59條條例」２．職災工資補償實務案例 3/12 １．工作中跌落，求償「工資終結補償費」實務案例２．工讀生發生職災，「工資補償」該如何算？３．一年一聘中風時，認定職災實務案例 3/19 １．童工發生職災，僱主判刑實務案例２．工作中姿勢不對成重傷，雇主因應實務案例 3/26 １．災保公傷審查準則逐條分析２．「出差」vs「執行職務」權益實務案例３．雇主「以多報少」事隔4年被求償實務案例 4/2 １．職災死亡，「承攬」不能領『職保法』實務案例２．勞保投保在公所，兼差漁民落海死亡實務案例３．無勞保無照發生車禍，實務案例 4/9 １．午休被砍傷屬勞基職災，和解實務案例２．職災水電工，和解書「簽錯位置」如何維護權益實務案例 4/16 １.勞保領「老年」抵充「勞基職災」補償實務案例２.「雇責險」可抵充！「意外險」不可抵實務案例 4/23 １．職災連帶責任，行銷「團保」，不可不知的5角關係？２．勞保保工會，不能抵充職災，「職災保險法」實施，上包老闆要如何防範下包連帶求償？ 4/30 １．勞基職災死亡，雇主不用賠實務案例２．職災和解後，1年半再動第2次手術，給付醫療費與工資差額實務案例知識: 職災問題充斥於資方、勞方之間的紛爭，甚而訴訟乃時有所見。本課程將藉由法院實務的判決見解，引流講述於學堂上，讓所有與會學員能建立正確的「解決」或「預防」勞資衝突之專業知識。技能: 在本次課程中，將細分歸類為認識職災、勞基職災、職安職災、勞保職災、災保職災、和解、抵充、連帶責任及特殊案例共10篇，並用勞方說、資方說、法官說條理式的放在同一篇幅，以利學員更可加快速立即對照爭議重點，增加學習效果。學習成效: 讓與會學員在上完課後，即可提升在爭議調處或將來面對司法程序的能力，進而運用本身在課堂上所學之實用知識與技能，以便將來在職場上能臨場應變、推理及分析之能力，當能立即解決勞資之職災紛爭。劉明盛老師凱璿企管顧問有限公司專業：企業勞務規劃、勞資爭議調解、勞動法令權益爭取、人壽、產險保險糾紛權益爭取
上課位置	台北市中正區羅斯福路一段28號5樓
費用	5670
報名網址	https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=155043
注意事項	1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格，符合者依序通知，且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓，逾期則由候補人員依序遞補。 2.受訓費用一律報名時繳交全額，缺席時數不超過總時數1/5，得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者"，享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元)
備註	【此課程由臺北市泥水業職業工會辦理】報名時間113/01/28 12:00 ~ 113/02/24 18:00 採線上報名 1.請先至台灣就業通： https://www.taiwanjobs.gov.tw 加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護) 2.再至在職訓練網課程代碼:155043
圖片資訊