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中華民國勞資關係服務協會-課程專區

開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。


編號	284
課程名稱	勞動基準法逐條解析實務訓練班
課程日期	2025-09-08~2025-12-29
課程時間	星期一18:30-21:30(10/6、11/17、12/15各暫停一次)
時數	42
招訓對象及資格條件	凡年滿15歲以上，在開訓當日具有就業保險、勞工保險(含受僱從事漁業生產之勞動投保者)、農民健康保險被保險人身分的在職勞工，即可符合補助對象
課程詳細資訊	9/8 開訓、介紹勞動基準法的法律關係暨保護規範 9/15 勞動契約的定義、勞動關係的成立 9/22 勞動關係的中止暨勞動關係的終止 9/29 工資之意義、給付、保護暨受領勞務遲延之工資請求及扣除 10/13 工時制度及變形工時暨工時保護 10/20 加班的限制及程序、休息、休假暨請假 10/27 兼具勞工身分責任制工作者規定 11/3 派遣事業單位、要派單位、派遣勞工、要派契約定義與禁止轉掛暨積欠派遣勞工工資保護 11/10 說明資遣費發生與計算方式、自請退休與強制退休暨退休金計算 11/24 訂工作規則對象、工作規則內容、法律性質暨生效要件 12/1 勞工參與與勞資會議暨勞工退休準備金委員會組織運作 12/8 童工、女工與技術生之特別保護規定 12/22 職業災害定義暨職業災害補償 12/29 勞工檢查機構、檢查權行使、勞工申訴權及保護暨違法行為的處罰、結訓知識: 1.了解法令與實務關於最低勞動條件的依循標準並培養對勞動法令基本認知。 2.熟悉勞動契約的定義、成立、中止及終止的法律規範。 3.了解工資、工時制度、加班與休假等勞動條件的法律要求。 4.實務上勞動相關法規解析。技能: 1具備從事人資、法務、勞務及管理工作所需的法令知識與基本勞工行政業務實務能力，無論於公私部門皆能有效應對相關業務需求。 2.具備了解勞工個人權利、義務與保障的知識，並能在職涯規劃中正確認識勞動契約的成立、內容與終止，確保自身工作權益的保障。 3.實務解析運用在職場，以利勞資雙方和諧學習成效: 1.保障勞工法定權益，並協助企業建置合法有效的管理措施，促進勞資雙方權利義務的衡平與勞動關係的穩定。 2.培養雇主、勞工及人資人員的守法意識，增強對自身權利與義務的責任感，並能主動更新勞動法令相關專業知識。 3.透過自主檢查與分析勞動條件，避免產生勞資爭議，減少錯誤事件的發生，確保勞資雙方的長期和諧發展。吳海燕老師：經歷：臺北市政府勞動局專業：勞基法、工作性別平等法、勞動法、民法、刑法、行政法及勞資爭議處理。
上課位置	台北市中正區羅斯福路一段28號5樓
費用	8210
報名網址	https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=165490&plantype=1
注意事項	1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格，符合者依序通知，且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓，逾期則由候補人員依序遞補。 2.受訓費用一律報名時繳交全額，缺席時數不超過總時數1/5，得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者"，享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年十萬元)
備註	【此課程由中華民國勞資關係服務協會辦理】報名時間採線上報名 114/08/09 12:00 1.請先至台灣就業通： https://www.taiwanjobs.gov.tw 加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護) 2.再至在職訓練網課程代碼:165490
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