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中華民國勞資關係服務協會-課程專區

開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。


編號	191
課程名稱	人資制度暨勞資爭議類型解析班
課程日期	2023-05-11~2023-08-17
課程時間	每週四 18:00-21:00
時數	42
招訓對象及資格條件	凡年滿15歲以上，在開訓當日具有就業保險、勞工保險(含受僱從事漁業生產之勞動投保者)、農民健康保險被保險人身分的在職勞工，即可符合補助對象
課程詳細資訊	5/11 勞資關係發展最新趨勢解析勞動事件法暨勞務管理實務 5/18 勞健保投保實務及權益保障實務 5/25 勞動契約原理、解僱類型爭議與司法實務 6/1 工資、工作時間、休息、休假之法制與司法實務 6/8 勞資爭議與勞動債權之保障－企業歇業、清算、破產及重整之規定及實務退休金、資遣費及其他權利事項之法制與司法實務 6/15 災保法暨勞工職業災害保險職業傷病審查準則實務規範職業災害案件請求補償及賠償之法制與司法實務 6/29 企業內勞工參與法制及勞資會議實務大量解僱勞工事件之協商及預警機制 7/6 不當勞動行為之樣態解析及處理程序性別工作平等法之勞動權益保障 7/13 就業服務法之法制與實務規範勞資爭議處理程序與法制－爭點整理、事實調查及方案作成 7/20 調解過程中調解人應遵守之倫理規範調解過程中共識建立之技巧與說服的技術 7/27 勞資協商談判與技巧資深調解人經驗分享 8/3 專題案件討論－調解紀錄之製作、事實調查之進行、調解方案之擬定 8/10 實例演練作業之評價(一) 案例演練(勞動契約爭議) 案例演練(勞動條件爭議) 案例演練(退休金爭議) 8/17 實例演練作業之評價(二) 案例演練(職場工作平等爭議) 案例演練(職業工作安全爭議) 案例演練(工會安全爭議) 知識：熟悉勞動基準法相關法律規範及實務運作處理，深入了解勞動相關法令及其應用，並解決工作與生活上遇到的相關問題。技能： 1.讓學員熟稔勞動法令，增強本職學能，避免事業單位觸法及產生勞資糾紛。 2.讓學員提升勞工權益維護之基本認知，避免自身權益受損。 3.強化學員勞資爭議調解實務。 4.培育勞動法令諮詢服務人才。學習成效： 1.透過案例分析及實務演練，促使學員能學以致用。 2.減少勞資爭議、促進勞資合作，提高工作效力。 3.提升企業競爭力，降低社會成本，促進國家發展。張宏彬老師經歷:勞動部認證勞資爭議調解人(勞資3字第1020127132號)、甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練(北市勞職字第10533719100號) 專業:勞資爭議處理、勞資關係促進、人力資源管理、企業勞動法令制度規劃、家事服務諮商、職能重建諮商
上課位置	台北市中正區羅斯福路一段28號5樓
費用	7720
報名網址	https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=147893&plantype=1
注意事項	1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格，符合者依序通知，且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓，逾期則由候補人員依序遞補。 2.受訓費用一律報名時繳交全額，缺席時數不超過總時數1/5，得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。 3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者"，享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年七萬元)
備註	【此課程由中華民國勞資關係服務協會辦理】報名時間 112/04/05 12:00起採線上報名 1.請先至台灣就業通： https://www.taiwanjobs.gov.tw加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護) 2.再至在職訓練網課程代碼:147893