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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| 資 | 人資主管勞動法培訓認證班(進階班) 2021人資主管勞動法培訓認證班-勞資爭議調解實務篇(進階班)(遠距線上教學) |
3 H |
| 很抱歉，此課程報名已截止！ | ||
| 開課日期 | 2021-06-23(三) | |
| 課程時間 | 14:00-17:00 | |
| 報名日期 | 2021-01-01 12:00 至 2021-06-18 12:00 止 | |
| 上課費用 | 1200元 | |
| 上課位置 | 工會教室(台北市中正區羅斯福路一段28號5樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 1 人．開放名額 40 人 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
企業解僱勞工能否以考績為理由？考績與不能勝任有何區別？休息時間與工作時間又該如何區分？人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益，更影響未來法律上的爭訟！「勞動基準法」是勞動者權益最低保障，人資主管必知的勞動法，本課程針對法條內容，教您了解認識勞基法，教您運用專業知識正確判斷，以妥善解決勞資間法令問題！ 本培訓認證班為勞動進階課程，可視您需要個別報名參加，每次課程結束均會發給「上課時數證明書」，但若全程參與所有課程者，本會將頒發『2021年人資主管勞動法認證培訓進階班證書』 |
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| 課程大綱 | ||
勞資爭議調解實務篇
1.雇主主張加班費內含於工資之爭議處理 2.最低服務年限約款爭議之處理 3.離職後競業禁止未約定合理補償之法律效力 |
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| 講師 | 張宏彬 老師 (勞動部認證勞資爭議調解人、新北市政府勞工局教育講師、中山大學亞太所法律組博士生、文化大學勞研所法學碩士) |
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| 注意事項 | 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前三日於線上點選取消報名。 相關問題詢問請撥(02)3322-5233 。 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 ⚠️防疫升級 中華民國勞資關係服務協會課程公告⚠️ ⚠️疫情拉警報，本會停課不停學，學習不中斷，此課程改為線上教學⚠️ |
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| 繳費方式 | 課程費用: 1.1200元。2.報名後請於6/18前完成繳費，並mail收據至協會信箱或來電告知。3.繳費方試：戶名:社團法人中華民國勞資關係服務協會 ／合作金庫(006) 南門分行／帳號: 5159871000821。４.退費辦理: (1)因本協會之故未能開課時，全額退還已繳費用。 (2)倘因學員個人因素無法出席本次課程，請於開課三日前取消報名退，完成取消退回已繳費用之九成（不含匯款收續費）。 |
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| 備註 | 1.課程結束將頒發「上課證明書」 2.若於「是否開立收據」選項填寫「是」，請務必詳填資料 3.若於「是否開立收據」選項填寫「否」將視為不開立收據，亦不補開 | |
課程網址
