針對鏡周刊於民國109年7月13日報導 (正式聲明)

社團法人中華民國勞資關係服務協會   聲明

新聞聲明

一、針對鏡周刊於民國109年7月13日報導所稱：「勞工局委託的中華民國勞資關係服務協會偏袒資方」云云，顯於事實不符，並已嚴重毀損本會之名譽，本會特以此稿進行澄明，以還原事實真相。

二、查，本會係臺北市政府勞動局委任辦理調解事項之機構，係勞資爭議協商委外之溝通平台，本會基於委外平台的中立性、職權及法令規定，就任何勞資爭議事件均不會也不得介入發言或表示意見，亦不得表示任何立場，更不會有偏袒任何一方之可能。

三、實則，勞資協商程序是由勞動部訓練合格之調解人進行主持，並且由調解人就勞資爭議事件，基於自身專業及案件事實做出獨立判斷與建議，本會對於調解人之調解過程、調解建議與調解結果均不得介入，僅得尊重調解人之判斷。

四、是以，鏡周刊未釐清本會立場及職能、未能正確認知調解人之獨立性，錯誤報導本會有偏頗立場之情況，已然侵害本會及調解人名譽，顯有未當。本會就之再次澄清事實與重申該報導之錯誤，以維護本會名譽。

備註聲明

一.台北市勞動局於109年7月13日聲明證實，外國機構尚未經勞動部指定為適用勞動基準法之行業

https://reurl.cc/exrxNK

二. 馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）確實為「外國駐在機構」

https://reurl.cc/d0Y03V

三. 依行政院勞工委員會民國87年12月31日（87）台勞動一字第059605號公告:外國駐在機構經指定不適用勞基法

https://reurl.cc/8GkGag

四. 菲律賓多次強調其對於一中原則的堅定立場，否定我國國格，應無維也納外交關係公約之適用

https://reurl.cc/yZqZ3M

五. 依據《涉外民事法律適用法第20條》規定: 當事人無明示之意思或其明示之意思依所定應適用之法律無效時，依關係最切之法律。

https://reurl.cc/5lml66

六. 菲國似與我國簽締雙邊協定，尚需視其具體內容而定。

七. 若上開雙邊協定未規範本件紛爭有民事豁免，則應先視雙方有無約定國際管轄權及準據法而定。

八. 若雙方未約定國際管轄權及準據法，則應依涉外民事法律適用法定準據法。

九. 本案若適用我國法，雖無勞動基準法之適用，仍應視雙方間之約定，適用民法解決紛爭。

十. 依《勞資爭議處理法第24條》規定:勞資爭議調解人、調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。