防疫期間相關勞動權益系列【工時】

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防疫期間相關勞動權益系列【工時】

疫情衝擊勞動市場，三級防疫持續影響，

新型態的工作模式產生新的勞動議題，

本次針對防疫期間【工時】議題進行分享:

一、 雇主實施彈性上下班，是否需要經過勞工同意?

(1)     一般彈性上下班屬於工作時間變動，無須經過勞資會議或工會同意，勞工應遵守公司規定

(2)     如彈性上下班涉及輪班或變性工時，則應取得勞資會議或工會同意

二、 防疫期間部分產業需求大增，公司要求加班應遵守那些規定?

「重大傳染病」屬勞基法所稱之事變，除原有加班規定外，可以適用勞基法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定，當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。

三、 公司是否可強制勞工請防疫照顧假或強制特休?

(1)     防疫照顧假有特殊要，如雇主強制則須給薪

(2)     依勞基法第38條規定，特別休假是由勞工排定，不得強制或挪用，否將觸法

四、 防疫期間因勞工被隔離、檢疫、輪班等情形導致人短缺，公司是否可要求勞工加班?

因防疫期間各種因素導致人力短缺，除原有加班規定外，可以適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

【節錄自勝綸法律事務所】

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