防疫期間相關勞動權益系列【工資】

防疫期間相關勞動權益系列【工資】 | 協會小編

訊息來源：勝綸法律事務所

防疫期間相關勞動權益系列【工資】

疫情衝擊勞動市場，三級防疫持續影響，

新型態的工作模式產生新的勞動議題，

本次針對防疫期間【工資】議題進行分享:

一、政府機關要求停業期間，公司是否須給付工資?

如停工原因不可歸咎於勞雇雙方，是否給付工資由雙方自行協商(雇主可不給薪)。

二、公司自主停業消毒期間，公司是否須給付工資?

如公司未收到政府通知，自行停業消毒，停業期間應給付工資

(勞動部109年5月1日勞動條2字第1090057398號函釋第4點)

三、如勞工未染疫，公司要求勞工不要到班，該如何給付工資?

公司如果對沒有症狀的勞工出勤有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，依民法第487條仍應照給工資。

四、公司因實施彈性上下班、縮減工時、無薪假，公司是否可因工作時間減少而減少工資?

主要依據工時比例計算，但不得低於基本工資

(依照因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第六點規定:「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資」)

五、公司因疫情資金調度困難，是否可延期給付工資?

依勞基法第23條規定，勞雇雙方可自主協商。

六、時薪制排班勞工，如公司實施減班休息，勞動權益如何?

如雙方有約定最低排班時間或次數，雇主不得因減班休息而影響勞工領取之工資。

【節錄自勝綸法律事務所】

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