防疫期間相關勞動權益系列【契約終止】

防疫期間相關勞動權益系列【契約終止】 | 協會小編

防疫期間相關勞動權益系列【契約終止】

疫情衝擊勞動市場，三級防疫持續影響，

新型態的工作模式產生新的勞動議題，

本次針對防疫期間【契約終止】議題進行分享:

一、公司受疫情影響，是否能以經營不善為由資遣勞工？

依勞基法第11條第2款規定，若雇主有「虧損」或「業務緊縮」等情形持續一段時間，且無法實施改善措施或實施後無效（如：減少工時、無薪假、留職停薪等），得經勞資雙方同意後採合意資遣方式辦理。

二、公司受疫情影響停業超過一個月，是否能資遣勞工？

終止勞動契約具有最後手段原則，如遇不可抗力因素停業超過一個月，且雇主難以改善現況，可依勞基法第11條第３款規定以資遣方式辦理。

【節錄自勝綸法律事務所】

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