防疫期間相關勞動權益系列【職業災害】

防疫期間相關勞動權益系列【職業災害】 | 協會小編

防疫期間相關勞動權益系列【職業災害】

疫情衝擊勞動市場，三級防疫持續影響，

新型態的工作模式產生新的勞動議題，

本次針對防疫期間【職業災害】議題進行分享:

一、員工因出差染疫，是否屬於職災?

目前經中央流行疫情指揮中心確認是在職場內遭傳染、因公出國而感染，就屬職災，可領取職災傷病給付，若因病身亡，遺屬還可領到45個月的職災死亡給付。

二、員工於上班途中染疫，是否屬於職災?

1.         勞動部職安署補充，依法勞工在上下班必經路程中，若遇有意外事故，都屬於職業災害，但還是要看個案發生的狀況認定，這次疫情嚴峻，工作場所外的地方不是雇主可以指揮的範圍、無法進行風險管控，因此通勤途中染疫才會不屬於職災。

2.         勞保局補充，職安法雖不認通勤途中發生意外屬職災，但勞保條例傷病審查準較為寬鬆，只要勞工提出具體事證，勞保局仍會就個案事實認定，給予職災給付。言下之意，若勞工可以舉證是上下班途中搭乘大眾交通工具被同車乘客傳染，勞保局將認定屬於通勤職災。

三、員工於居家工作期間染疫，是否屬於職災?

如果染疫屬於職業原因，應屬職災。

四、員工於居家工作期間受傷，是否屬於職災?

職業安全衛生法規定，如應公司要求居家辦公，應屬職災，但仍視公司對受傷原因是否具有管理能力，如果公司不具管理能力，應不屬於職災。

五、員工於公司宿舍染疫，是否屬於職災?

如果員工因居住宿舍染疫，且公司具有管理能力，應屬職災。

【節錄自勝綸法律事務所】

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