﹝新聞﹞ 104年元旦假期該如何放假給薪？勞動局告訴您

近日許多勞資朋友表示，對於元旦及1月2日放假事宜有許多疑問，臺北市政府勞動局特予說明：如事業單位排定勞工1日工作8小時，雙週總工時為84小時者，依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，元旦(即1月1日)及其翌日(即1月2日)皆屬法定應放假日，故該二日雇主應予勞工休假並給薪，自無補班之必要。倘事先徵得勞工同意於該日出勤，應依同法第39條規定，加倍給付工資。

     如事業單位係以調移國定休假日形成週休二日(雙週排定工時為80小時)者，且該日已經調移至其他休息日者，因當日已成工作日，無需放假，惟如勞資雙方協商調整於其他日(非限定103年12月27日)出勤，亦無不可。

     因事業單位經營特性及需求並不一致，未能作統一性規範，勞資雙方可依上開規定協商調整工作時間及假期安排，惟不得違反勞動基準法相關規定。