臺北市政府勞動局提醒勞工申請育嬰留職停薪時，切記「書面申請」

臺北市性別工作平等會日前開會，評議數件有關育嬰留職停薪遭雇主拒絕之申訴案件，經調查發現，許多勞工有意願申請育嬰留職停薪，卻未能確實向雇主提出申請，僅以口頭或以通訊軟體Line詢問公司如何申請育嬰留職停薪或表達想申請育嬰留職停薪之意願，卻未補書面申請程序，導致日後勞工無法舉證其有完成育嬰留職停薪申請程序，而造成權益損失等。勞動局長賴香伶呼籲，勞工若符合申請資格，可主動要求公司先提供書面文件以確定有申請之意思表示，若只是詢問或用Line表示而未有後續申請，恐在法律上難被認定有提出申請。

     勞動局表示，性別工作平等法育嬰留職停薪申請規定於103年12月13日修法公布施行，該規定為：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，並檢附配偶就業之證明文件，即可依法向雇主申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕申請，且依育嬰留職停薪實施辦法第二條規定，應事先以「書面」向雇主提出申請，並記載下列事項：

一、姓名、職務。

二、留職停薪期間之起迄日。

三、子女之出生年、月、日。

四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。

五、是否繼續參加社會保險。

六、檢附配偶就業之證明文件。

     書面申請文件可依公司制定之育嬰留職停薪申請書提出申請，若公司未制定，勞工可至勞工保險局下載育嬰津貼申請書，向雇主提出書面申請。

     若針對育嬰留職停薪申請規定如有疑問，竭誠歡迎企業雇主或民眾洽詢1999轉7023臺北市政府勞動局就業安全科。

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• 資料更新: 2015-5-22 08:33
• 資料檢視: 2015-5-22 08:33
• 資料維護: 臺北市政府勞動局

資料來源:http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=105257102&ctNode=62824&mp=116003