107年度案例討論- 第一篇

案例討論 

2018-09-05 古專家專欄╱即時討論

日薪制勞工之職災工資補償

甲勞工受僱乙雇主，但非全時工作者，每週只固定在週二、四出勤，是屬日薪制勞工。按日計酬2千元，約定每月5日發薪。但乙為甲投勞保之投保薪資是30300元。今年3月1日工作時，甲在建築工地之鷹架上不慎跌落，右腳骨折，整整治療及休養至同月31日。因原領工資發生爭議，請問：

Q1：甲在3月份之工資補償應是多少？

Q2：乙可否僅就勞保傷病給付之差額補足給甲即可？問題是，勞保之傷病給付可能在4月底才會給付。

Q3：調解方案如何擬具，才符合法令？

重點提示：1、勞基法59條、22條。2、原領工資如何計算？月薪制及日薪制有何區別？

一說：甲3月份之工資補償是：甲一個月固定工作9天，正常工資是2000×9＝18000元。甲3月份之工資補償是18000元。因勞保傷病可請領30300×70%＝21210元。故無補足原領工資差額問題。

二說：雇主乙為勞工甲投保勞保薪資每月30300元，說明甲每月有加班，故連同加班費，甲3月份之工資補償應是30300元。因勞保傷病可請領30300×70%＝21210元。故乙應補足原領工資差額30300－21210＝9090元。4月5日乙發薪時僅給付差額9090元，此與勞基法第59條規定有無違反？

三說：按日計酬勞工在醫療中不能工作期間，雇主為原領工資數額補償時應按曆日補償。惟一例一休新法實施後應扣除8日。故甲3月份之工資補償是2000×22＝44000元。因勞保傷病可請領30300×70%＝21210元。故應補足原領工資差額44000－21210＝22790元。4月5日乙發薪時如僅給付差額22790元，與勞基法第59條規定似乎不合。

調解方案：請資方依第三說，於4月5日發薪時先行給付原領工資44000元。俟勞保傷病給付撥入勞方帳戶後，就得抵充之金額再予返還資方。