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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| Z | 熱門議題講座 勞動法應用課程-勞資爭議仲裁制度與仲裁案例實務 |
6 H |
| 已額滿，開放候補報名中～ | ||
| 開課日期 | 2017-12-14(四) | |
| 課程時間 | 09:00-17:00 | |
| 報名日期 | 2017-10-25 00:00 至 2017-12-10 00:00 止 | |
| 上課費用 | 政府推廣補助免費 | |
| 上課位置 | 工會教室(台北市中正區羅斯福路一段28號5樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 67 人．開放名額 60 人 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
1.簡介勞資爭議仲裁制度 2.提供勞資爭議處理機制的另一種快速有效，免支付費用的有效化解的管道。 3.介紹勞資爭議仲裁類型暨仲裁效力。 其他 為增進勞工知識，熟悉勞工相關法規，提升勞工智能 保障勞工權益，使勞工朋友學習到新的知識 新的觀念、新的方法，並增進勞工生活知識，發揮敬業精神，提高工作效能。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新法修訂! 勞動法律師獨家解析因應勞檢之具體對策 其他 為增進勞工知識，熟悉勞工相關法規，提升勞工智能 保障勞工權益，使勞工朋友學習到新的知識 新的觀念、新的方法，並增進勞工生活知識，發揮敬業精神，提高工作效能。 |
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| 課程大綱 | ||
勞資爭議調解處理程序是勞資雙方了解自身權益以及對方需求的機會，如何有效分析利弊得失，緩解可能發生的衝突。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 衝擊一.勞基法罰鍰大幅提高，每條最重可裁處新台幣150萬元整! 衝擊二.外地出差者，業務員均需打卡被寄出勤紀錄!! *因應對策：不同工作者適用相異出勤記錄方式 衝擊三.勞工自行加班滯留廠區，雇主須買單!!?? *因應對策：加班申請與出勤異常管理機制 衝擊四.旺季時都休一日/月休六日，人事成本大幅提高!! *因應對策1：不同場所單位適用相異變形工時制度 *因應對策2：加班費總括制度 *因應對策3：薪資結構規劃認定 *因應對策4：加班換補修制度 衝擊五.特休日數增加、未修畢強制折現、勞工具備特休期日排班權? 衝擊六.無法降低企業風險如何轉移?(例如：留住關鍵人才、競業禁止合理補償、分散職災衍生風險或勞工違規損害填補等) |
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| 講師 | 前台北市政府勞工局勞動檢查處科長 現任台北市政府勞動局勞資爭議調解人 中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解人 吳海燕老師 ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 宇恒法路事務所所長 沈以軒 律師 勞工人資法典主編 新北市政府勞工局「勞資爭議個案選輯」專欄 行政院勞動部第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師 勞資爭議調解人認證訓練講座暨筆口試委員 臺北市政府勞動局勞資爭議獨任調解人 新北市政府勞工局勞資爭議獨任調解人 |
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| 所需文件 | 無 | |
| 注意事項 | 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前三日通知取消，以利遞補學員，未通知者將取消下次報名資格。 開課前3日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 相關問題詢問請撥(02)2370-3399。 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 為響應環保請自備水杯。 |
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| 繳費方式 | 免費 |
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| 備註 | 政府推廣補助免費 | |
