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中華民國勞資關係服務協會-課程專區
- 開發符合社會需求課程，建立學員在職場上需求接軌的訓練機制。
- 提昇師資及訓用合一，結合教授學術素養與實務經驗協同教學，達成訓練效果。
- 創造學以致用、持續開拓學員在職場上運用技能。
- 多角化經營教學策略，滿足學員需求，開發多元化、多樣化教育類別，學習上更具競爭力。
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| 代號 | 課程名稱 | 課程時數 |
| Z | 107年度-勞資爭議預防與因應 |
6 H |
| 已額滿，開放候補報名中～ | ||
| 開課日期 | 2018-05-15(二) | |
| 課程時間 | 09:30-16:30 | |
| 報名日期 | 2018-03-13 12:00 至 2018-05-08 18:00 止 | |
| 上課費用 | 免費 | |
| 上課位置 | 工會教室(台北市中正區羅斯福路一段28號5樓) | |
| 報名資訊 |
已報名人數 55 人．開放名額 50 人 【已報名人數不等於錄取人數，實際報名成功情形，將會以簡訊通知或電洽工會查詢】 | |
| 報名方式 | ●線上報名：請詳細填寫報名資料 |
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| 課程目的 | ||
發生勞資爭議的因素不計其數，若對法令不夠透徹了解，容易產生誤解或面臨棘手的勞資爭議。強化勞工對於勞資爭議的起因、經過、面對與解決的了解，增進勞工生活知識，發揮敬業精神，提高工作效能 |
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| 課程大綱 | ||
一、勞資糾紛處理之法源依據
二、最常發生勞資糾紛的類型有哪些？ 三、勞資糾紛發生時之處理機制 四、職業災害、工資、資遣費、退休金、延長工時、特休之勞資爭議 五、懲戒解僱、不能勝任、勞動契約存續之勞資糾紛 六、競業禁止、最低服務年限之違約爭議 七、企業或勞工如何於勞資爭議發生時保障自己的權益 八、法院案例、實務案例、個案分析 |
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| 講師 | 前臺北市政府勞動局專門委員 吳海燕 老師 |
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| 注意事項 | 預約報名後，若因故不能參加，請務必於開課前五日通知取消，以利遞補學員，未通知者將取消下次報名資格。 開課前3日會以簡訊通知上課，上課時依簡訊編號入場。 相關問題詢問請撥(02)2370-3399。 本單位保有課程變動之權利，如有異動將另行通知或工會網站上作公告。 為響應環保請自備水杯。 |
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